Leadership ist lernbar

Ich unterstütze Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Führungskräfte. Dabei vermittle ich den Teilnehmern: Management und Menschlichkeit sind keine Gegensätze, sondern lassen sich erfolgreich vereinen.

In den letzen Jahren prägten Finanz- und Wirtschaftskrise unsere Gesellschaft und Arbeitswelt. Dementsprechend hat sich unser Verständnis für die Eigenschaften und das Verhalten von Führungspersönlichkeiten, die wir als attraktiv erleben, gewandelt: Nicht mehr die omnipotenten Supermanager sind gefragt, sondern sozial denkende und handelnde Menschen, die ihr Führungsprofil vermehrt auf immateriellen Werten wie Gemeinschaft, Engagement, Ehrlichkeit und Sinnhaftigkeit aufbauen.

Themen:

• Grundlagen der Führung. Nachwuchsführungskräfte lernen die zentralen Methoden und Instrumente eines erfolgreichen Führungsstils kennen und anwenden.
• Aufbautraining Führung. Erfahrene Managerinnen und Manager trainieren neue Führungstechniken und vertiefen ihre Leadership-Kompetenzen.
• Change Management. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sie Veränderungen aktiv gestalten und ihre Mitarbeitenden auch in turbulenten Zeiten zu Höchstleistungen führen.
• Die Führungskraft als Coach. Wie Führungskräfte ihre Mitarbeitenden inspirieren und zu besonderen Leistungen motivieren. 
• Durch die Glasdecke. Karriere-Coaching für Frauen, die sich beruflich entfalten und „unsichtbare“ Hürden überwinden wollen. Und für Führungskräfte, die das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen erkannt haben und ausschöpfen wollen.

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